Le casino Barrière de Lille organise une séance de recrutement sur le système anglo-saxon du speed dating.
Qui a dit que les casinos français n'innovaient pas ? Les dirigeants du Casino Barrière de la ville de Lille ont organisé une séance de recrutement un peu spécial le jeudi 21 juin dernier. Aux commandes de cette opération spéciale, la Directrice des Ressources Humaines Delphine Gouttière qui comptait bien pourvoir ses postes en CDI ou en CDD.
Ce recrutement innovant appelé "job dating" reprend les principes du speed dating, bien connu de ceux qui recherchent l'âme soeur : le principe est de voir le maximum de candidats possibles, en passant un minimum de temps avec chaque. Cela permet de se faire une première impression qui débouche ou non sur un second entretien. Les rencontres de ce "job-dating" ont eu lieu dans l’un des bars du casino Barrière de la ville de Lille.
Le casino Barrière de Lille qui organise du "job dating"
Un entretien d’une grande efficacité
Tout comme le speed dating, le job dating est remarquable en raison du temps imparti pour la rencontre. Le délai peut être jugé court par certains candidats, mais au final, tous s’accordent à reconnaitre la très grande efficacité de l’initiative des casinos Barrière. Tout le monde y gagne, et personne ne perd son temps.
Ce sont au total près de 50 candidats qui se sont présentés pour cette séance de recrutement. La prochaine étape verra un entretien beaucoup plus poussé pour 30% des personnes qui ont répondu aux critères de sélection du groupe Barrière. Ce dernier proposera une quinzaine de postes à contrat à durée indéterminée aussi bien dans le domaine de la restauration que de l’hôtellerie.
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