Un croupier du casino Mardi Gras de Charleston, Virginie, a été renvoyé pour avoir manqué aux exigences du casino à cause de son obésité morbide. Cet employé du nom de Andrew O. pesait en effet près de 240 kg et a été renvoyé pour deux raisons.
La première est qu'il n'arrivait pas à s'habiller comme il le devait à cause de sa corpulence. La deuxième est qu'il n'avait pas le temps d'aller à la salle de pause (et allait donc dans une zone non réservée aux employés) parce qu'elle était trop loin pour lui et que cela le fatiguait énormément.
Le casino est tout d'abord compréhensif
Alors qu'il vient tout juste d'être embauché pour le poste de croupier de blackjack, Andrew O. a d'abord de grandes difficultés à trouver un uniforme de casino à sa taille. En cherchant les fonds de placard, le casino parvient à trouver un tee shirt adapté taille XXXXXXXL. Malgré cela, l'employé ne parvient pas à porter l'« uniforme » comme les autres salariés.
Ensuite, il éprouve des difficultés à se rendre en salle de pause. A cause de son poids démesuré, il peine à se rendre en pause dans les temps et se plaint au casino, demandant de pouvoir se restaurer dans une salle plus proche. Le casino lui permet dans un premier temps ce privilège...
Enfin, encore à cause de son poids, il a beaucoup de difficultés à rester debout pendant des heures. Le casino décide alors de lui fournir une chaise pour pouvoir travailler assis.
Revirement de situation et licenciement
Mais 2 mois après son embauche, le casino le Mardi Gras (ça ne s'invente pas...) décide de le licencier pour manquement multiple au règlement. Celui-ci l'accuse de ne pas porter l'uniforme correctement – à savoir boutonner le pantalon et mettre le tee shirt dans le pantalon – mais également de prendre sa pause dans une salle réservée aux clients et non aux employés.
Andrew porte alors plainte pour discrimination. Le tribunal statue à deux reprises en sa défaveur estimant que le casino a essayé de mettre des moyens adaptés à sa condition (alors qu'il n'en était pas légalement obligé, il aurait tout simplement pu ne pas l'employer en premier lieu).
Le casino n'a donc pas eu un « comportement discriminatoire » envers l'employé, qui n'a plus qu'à essayer de perdre du poids pour être plus efficace ou trouver un autre travail...
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